Narrowcasting voor effectieve interne communicatie

Lotte ten Berge
Redacteur

Interne communicatie is onmisbaar voor iedere organisatie. Maar hoe groter je bedrijf, hoe lastiger het is om al je medewerkers te bereiken. Veel organisaties kiezen daarom voor het creëren van personeelsbladen, het delen van berichten via mededelingenborden, nieuwsbrieven of het intranet. Maar heeft dit het gewenste effect?

Interne communicatie is onmisbaar voor iedere organisatie. Maar hoe groter je bedrijf, hoe lastiger het is om al je medewerkers te bereiken. Veel organisaties kiezen daarom voor het creëren van personeelsbladen, het delen van berichten via mededelingenborden, nieuwsbrieven of het intranet. Maar heeft dit het gewenste effect?

IT-manager Henrik Slot vindt van niet. Hij koos voor een andere aanpak: narrowcasting. “Onze collega’s krijgen de informatie, die we via de narrowcastingschermen in de kantine delen, veel beter mee dan wanneer we een nieuwsbrief versturen.” Concullega Jamie Veldhuizen, marketeer bij Cotap B.V. , deelt die mening: “Met narrowcasting kan ik de 140 mensen die hier werken laten zien welke nieuwe concepten er van start zijn gegaan.” Dit nieuws wordt ook via een e-mail met de medewerkers gedeeld. “Zo’n mailing leest toch niet altijd iedereen. Daarom laten we deze berichten ook op de schermen zien.”

⭢ Lees het complete verhaal van Henrik Slot en Jamie Veldhuizen.

Type informatie dat bedrijven delen met medewerkers

Naast nieuwsbrieven is er nog veel meer informatie die bedrijven graag met hun medewerkers willen delen. Denk bijvoorbeeld aan KPI’s, workshopdata, geboekte of beschikbare vergaderruimtes, verjaardagen en vacatures. Daar is narrowcasting zeer geschikt voor. Hang een scherm op in de kantoortuin, kantine, bij de receptie of juist in de buurt van het koffieautomaat, en je weet zeker dat hij vaak bekeken wordt.

Veel bedrijven gebruiken narrowcasting om:

- informatie te delen die medewerkers nodig hebben om hun werk te kunnen doen;
- ervoor te zorgen dat medewerkers de strategie, missie, doelen of waarden van de organisatie kennen en dragen;
- de dialoog tussen mensen in de organisatie te bevorderen;
- de betrokkenheid van mensen in de organisatie te stimuleren;
- de samenwerking tussen mensen in de organisatie te bevorderen;
- zorg te dragen voor de huisstijl;
- het management te ondersteunen;
- trots te creëren;
- en om de interne reputatie te managen.

Ook snel informatie delen met al je collega's?

Vraag een gratis demo van Butler.tv aan. Dan laten we je zien hoe je jouw informatie gemakkelijk laat opvallen én kun je de gebruiksvriendelijke software zelf uitproberen.

Narrowcasting interne communicatie